Gestión segura de
Despidos y Finiquitos
Evita conflictos legales y errores de cálculo. Nos encargamos de confeccionar cartas de despido, calcular indemnizaciones y gestionar la baja en la Seguridad Social con total rigor jurídico.
Seguridad Jurídica
Cálculos exactos según convenio.
Un error de cálculo sale muy caro
En el ámbito laboral, la forma y el fondo son vitales. Un defecto de forma puede convertir un despido procedente en uno improcedente o nulo.
Calcular mal la antigüedad o el salario regulador puede derivar en reclamaciones judiciales por diferencias salariales.
No entregar la carta de despido a tiempo, no justificar las causas objetivas o disciplinarias correctamente anula el proceso.
Comunicar la baja fuera de plazo en el Sistema RED puede acarrear sanciones administrativas inmediatas.
Gestión integral de la extinción laboral
Nos ocupamos de todo el ciclo administrativo y documental para cerrar la relación laboral correctamente.
Cálculo de Finiquito
Calculamos rigurosamente vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y otros devengos pendientes.
- Revisión de convenio
- Sin errores aritméticos
Documentación Legal
Redactamos la carta de despido (disciplinario u objetivo), notificación de fin de contrato o baja voluntaria.
- Redacción jurídica
- Certificado de empresa
Trámites con Administración
Comunicación de la baja en la Seguridad Social (Sistema RED) y envío de certificados al SEPE para el desempleo.
- Comunicación en plazo
- Envío telemático
¿Necesitas gestionar una salida?
Cada situación es única: despido objetivo, disciplinario, fin de contrato o baja voluntaria. Analizamos tu caso concreto para ofrecerte la solución más segura y económica.
Documentación Entregable
Paquete completo de baja
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Carta de notificación firmada
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Recibo de saldo y finiquito
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Certificado de empresa (SEPE)
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Justificante baja TGSS
Proceso de gestión de baja
Actuamos con rapidez, ya que los plazos en laboral son muy ajustados.
Análisis de la situación
Revisamos el contrato, antigüedad y causa de la extinción para determinar el tipo de despido o baja.
Cálculo y Redacción
Preparamos los cálculos de indemnización (si procede) y finiquito, y redactamos la comunicación oficial.
Trámite Oficial
Una vez firmado, tramitamos la baja en Seguridad Social y comunicamos los datos al SEPE.
¿Tengo que pagar indemnización si es baja voluntaria?
No. En caso de dimisión del trabajador, solo corresponde abonar el finiquito (vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extras), pero no indemnización.
¿Qué plazo tengo para comunicar la baja?
La baja en la Seguridad Social debe comunicarse dentro de los 3 días naturales siguientes al cese. Hacerlo tarde conlleva multas.
¿Cómo tributa la indemnización?
La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta los 180.000€, siempre que esté reconocida en el Estatuto de los Trabajadores.